15. Igualdad de género y oportunidades
Contenido
- Unidad 1. Normativa y políticas de igualdad.
- 1.1. Introducción.
- 1.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.
- 1.2.1. Europa:
- 1.2.2. España:
- 1.3. Políticas de igualdad de género.
- 1.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- 1.4.1. Aspectos generales del Decreto.
- 1.4.2. Medidas novedosas.
- 1.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- 1.5.1. Aspectos generales del Decreto.
- 1.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.
- 1.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.
- 1.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- 1.6.1. Aspectos generales del Decreto.
- 1.6.2. Registro retributivo.
- 1.6.3. Auditoría Retributiva.
- Unidad 2. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
- 2.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.
- 2.2. Compromiso de la Empresa.
- 2.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.
- 2.4. Elaboración del diagnóstico.
- 2.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.
- 2.6. Implantación del Plan de Igualdad.
- 2.7. Seguimiento y evaluación.
- 2.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
Objetivos
- Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, género y estereotipo.
- Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
Tiempo de Duración
25 horas